روشهای اشتراکگذاری دانش
در این سند
فلسفه اشتراکگذاری دانش
تیم ما معتقد است که دانش باید برای همه اعضای تیم قابل دسترس باشد. ما از این اصول پیروی میکنیم:
- مالکیت جمعی: تمام دانش تیم متعلق به کل تیم است، نه افراد
- یادگیری مستمر: هر کس چیزی برای آموزش دارد و چیزی برای یادگیری
- امنیت روانی: ایجاد محیطی که در آن پرسشها تشویق میشوند
- تمرین عمدی: ایجاد فعالانه فرصتهایی برای تبادل دانش
- فرهنگ مستندسازی: ثبت دانش در قالبهای قابل دسترس و قابل جستجو
مکانیزمهای اشتراکگذاری دانش
اشتراکگذاری برنامهریزیشده
- سخنرانیهای فنی: ارائههای ماهانه در مورد موضوعات فنی (30-45 دقیقه)
- جلسات یادگیری: بررسی عمیق فناوریهای خاص هر دو هفته یکبار (1-2 ساعت)
- مرور کد: جلسات منظم برای بررسی بخشهایی از پایگاه کد (30 دقیقه)
- باشگاه کتاب: مطالعه و بحث در مورد کتابهای فنی به صورت فصلی
اشتراکگذاری موردی
- برنامهنویسی جفتی: به دستورالعملهای برنامهنویسی جفتی ما مراجعه کنید
- بازبینی کد: به دستورالعملهای بازبینی کد ما مراجعه کنید
- بحثهای فنی: موضوع اختصاصی در تلگرام برای بحثهای فنی
- روابط مربیگری: ترتیبات رسمی و غیررسمی مربیگری
روشهای مستندسازی
مستندسازی بخش کلیدی از استراتژی اشتراکگذاری دانش ماست:
- مستندات پروژه: مستندات جامع در Docusaurus (این سایت)
- نظرات کد: مستندسازی درونخطی منطق پیچیده و APIهای عمومی
- نمودارهای معماری: نمایش بصری مؤلفههای سیستم
- سوابق تصمیمگیری: مستندسازی تصمیمات فنی کلیدی
- راهنماهای عیبیابی: مسائل رایج و راهحلهای آنها
برای جزئیات بیشتر به صفحه مدیریت دانش ما مراجعه کنید.
ابزارها و پلتفرمها
ما از این ابزارها برای تسهیل اشتراکگذاری دانش استفاده میکنیم:
- Docusaurus: پایگاه دانش اصلی (این سایت)
- کانفلوئنس: مستندات دقیق پروژه
- GitHub: کد، درخواستهای کشش و بحثها
- تلگرام: ارتباطات روزانه و سؤالات سریع
- Google Meet: جلسات و ارائههای مجازی
- Miro: نمودارسازی و بصریسازی مشارکتی
انتظارات از اشتراکگذاری دانش
برای اعضای تیم
- دانش را به صورت فعال به اشتراک بگذارید، منتظر درخواست نمانید
- راهحلهای مسائل پیچیده را مستند کنید
- به صورت فعال در جلسات اشتراکگذاری دانش شرکت کنید
- وقتی چیزی را متوجه نمیشوید سؤال بپرسید
- بازخورد سازنده در مورد مستندات ارائه دهید
برای سرگروههای تیم
- زمان کافی برای فعالیتهای اشتراکگذاری دانش اختصاص دهید
- مشارکت در اشتراکگذاری دانش را به رسمیت بشناسید و قدردانی کنید
- در روشهای مستندسازی الگو باشید
- امنیت روانی برای پرسش و یادگیری ایجاد کنید
- شکافهای دانش را شناسایی و برطرف کنید
انتقال دانش در فرآیند جذب
برای اعضای جدید تیم:
- یک همکار راهنما برای ماه اول تعیین کنید
- یک مسیر یادگیری ساختاریافته از طریق مستندات ارائه دهید
- جلسات برنامهنویسی جفتی با اعضای مختلف تیم برنامهریزی کنید
- سؤالات را تشویق کنید و به موقع پاسخ دهید
- بازخورد جمعآوری کنید تا مستندات جذب بهبود یابد
مدیریت جزایر دانش
برای جلوگیری و رسیدگی به جزایر دانش:
- حوزههای دانش حیاتی با پوشش محدود تیمی را شناسایی کنید
- برنامههای انتقال دانش هدفمند ایجاد کنید
- مسئولیتها را بین اعضای تیم بچرخانید
- حوزههای دانش تخصصی را مستند کنید
- فرصتهای آموزش متقابل ایجاد کنید
سنجش اثربخشی اشتراکگذاری دانش
ما اشتراکگذاری دانش خود را از طریق این معیارها ارزیابی میکنیم:
- کاملبودن و کیفیت مستندات
- اطمینان اعضای تیم در بخشهای مختلف سیستم
- کاهش وابستگی به افراد خاص
- سرعت جذب اعضای جدید تیم
- رضایت تیم از دسترسی به دانش
یکپارچهسازی با روشهای تیمی
روشهای اشتراکگذاری دانش ما با این موارد یکپارچه میشود:
- قوانین کدنویسی: رویکردهای یکنواخت، انتقال دانش را آسانتر میکند
- پروتکلهای ارتباطی: کانالهای شفاف برای انواع مختلف دانش
- الزامات تست: تستها به عنوان مستندات رفتار مورد انتظار عمل میکنند
- تصمیمات معماری: مستندسازی منطق پشت طراحی سیستم